Historie
September 2011 eLetter
- Editorial
- BRIC Staaten und die Türkei = BRICT
- Globale Kooperation mit InterGest – Outsourcing Business Administration
- Das M+A Karussell in der Logistik nimmt stark an Fahrt auf!
- adi Consult wächst kontinuierlich auf allen Kontinenten
- Führungskräftemangel – droht die nächste Krise?
Editorial
Sehr geehrte/r Herr/Frau,wir freuen uns Ihnen die erste Ausgabe unseres eLetters, im neuen Design, vorstellen zu dürfen.
Zukünftig möchten wir Sie gerne mit Beiträgen aus unserer globalen Organisation, zu lokalen, regionalen und globalen Themen, informieren. News über unsere globale adi Organisation gehören ebenfalls dazu!
Die Themen des heutigen eLetters sind u.a. die BRIC Staaten und die Türkei, M+A, der Ausbau unseres globalen Netzwerkes, die weltweite Kooperation mit InterGest sowie die immer dramatischer werdenden Situation fehlender Führungskräfte.
Dieser eLetter wird zukünftig in einem Turnus von ca. 6 Wochen erscheinen um, möglichst zeitnah, aktuelle Themen anzusprechen bzw. Sie mit Informationen zu versorgen.
In unserer nächsten Ausgabe werden wir uns sehr eingehend mit dem Thema der fehlenden Führungskräfte und der Einbindung von Projektmanagern bzw. Interimsmanagern beschäftigen. Dann möchten wir Ihnen auch gerne unsere Initiative Plus55 vorstellen.
Selbstverständlich würden wir uns auch freuen, von Ihnen Wünsche oder Anregungen zu Themen zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen,
Klaus D. Geissler
Geschäftsführer und Gesellschafter der adi Consult Group
BRIC Staaten und die Türkei = BRICT
BRIC – das liest sich wie Magie und beinhaltet doch einige Risiken. Die Emerging Markets bleiben eine Herausforderung für alle Unternehmen, aber sie sind ein Muss für alle Logistikunternehmen die eine konkurrenzfähige Organisation anbieten wollen.Das Synonym BRIC müsste aktuell in BRICT umbenannt werden, denn der Boom und die Wirtschaftskraft die derzeit am Rande Europas von der Türkei ausgeht ist enorm. Viele Unternehmen sind bereits in den BRICT Staaten mit eigenen Gesellschaften vertreten, aber eine weitaus größere Anzahl scheut immer noch das vermeintliche Risiko.
Die Globalisierung und die Verlagerung von Produktionsstandorten durch die Stammkundschaft der Transport- und Logistikfirmen macht die BRICT Staaten mittelfristig zu einer großen Chance zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit in den großen Wachstumsmärkten.
Jeder hat China im Fokus! Dort ist man bereit zu investieren, auch kleinere und mittelständische Unternehmen sind dort präsent. In jedem Land der BRICT Staaten sind die Risiken unterschiedlicher Natur. Fehler bei Gründung eines Unternehmens können sein, die Wahl des Standortes, Versäumnisse bei Einholen dringend benötigter Lizenzen oder Konzessionen, Besonderheiten im Steuer- und Arbeitsrecht uvm. Ebenso bei der Gründung einer Gesellschaft, wenn Joint Venture Partner hinzugenommen werden können je nach Land, unumkehrbare Situationen geschaffen werden. Markenschutz und vieles mehr sind je nach lokalem Recht zu beachten.
adi Consult ist in jedem der BRICT Staaten mit exzellenten Marktkennern vertreten. Die dortigen Partner der adi Consult haben jahrzehntelange Erfahrung in diesen Märkten und können wertvolle Hilfe leisten. Wir arbeiten eng mit unserem globalen Kooperationspartner InterGest zusammen.
Angefangen bei einer Marktstudie, über die Gründung einer Gesellschaft bis hin zur Übernahme der gesamten Administration und Steuerthemen sowie das Beschaffen von qualifiziertem Personal können Ihnen unsere Teams flankierend, vom ersten Tag an wertvolle Beratung, Vorschläge und Umsetzung anbieten. Auch bei der Beratung und Suche nach geeigneten Partnern, können wir Sie mit unserer lokalen Expertise unterstützen.
| Frankfurt Klaus.Geissler@adiconsult.com |
Istanbul Wolfgang.Wanja@adiconsult.com |
Globale Kooperation mit InterGest – Outsourcing Business Administration
Seit Ende 2010 kooperieren die Unternehmen InterGest und adi Consult global.Mit Büros an über 50 Standorten weltweit vertreten u.a. in den BRICT Staaten, bietet InterGest alle relevanten Beratungen und Servicebereiche für die Erschließung ausländischer Märkte. Von der Gründung und Domizilierung einer Auslandsniederlassung, über die treuhänderische Durchführung der täglichen Verwaltungsarbeiten - wie z.B. Buchhaltung, Inkasso und Payroll - bis hin zu Controlling und Reporting, unterstützt Sie InterGest mit einer umfassenden Dienstleistungspalette und umfangreicher Erfahrung im internationalen Geschäft. adi Consult übernimmt die Suche nach geeignetem Personal und für Industrie- und Handelsunternehmen berät adi Consult vor Ort auch in logistischen Fragen.
Die dadurch erzielbaren Kostenreduktionen können signifikant sein – ohne dabei Qualität einzubüßen.
Prof. Peter Anterist ist als Sohn des Firmengründers der Spedition Anterist & Schneider in Saarbrücken mit der Logistik bestens vertraut. Das Unternehmen wurde vor 40 Jahren gegründet und bietet das Rundum Sorglos Paket oder Teile hieraus. Entsprechende Referenzkunden können Ihnen gerne zur Verfügung gestellt werden.
| Frankfurt Klaus.Geissler@adiconsult.com |
Sarreguemines Peter.Anterist@intergest.com |
Das M+A Karussell in der Logistik nimmt stark an Fahrt auf!
Die Kassen scheinen prall gefüllt!
Die Transport- und Logistikbranche ist in Bewegung und ist geprägt von vielfältigen Konsolidierungsaktivitäten.
Konzerne, Mittelständler, private Equity und Investmentfonds suchen händeringend nach interessanten Objekten. Hierbei sind unterschiedliche Interessenslagen zu beachten.
Gesucht wird in allen Bereichen der Logistik, insbesondere im Landverkehr, in der See- und Luftfracht, der Projektspedition aber auch verstärkt im Bereich Kontraktlogistik. Die Motivation der Unternehmen bzw. der potentiellen Käufer ist unterschiedlich. Gründe hierfür können sein, Standorterweiterungen, der Zukauf von Know-How in bestimmten Industrien und Management, ein Joint Venture oder der Zukauf in Ländern ohne bisherige Präsenz. Steigerung des Wachstums durch Zukauf, Einstieg in die Logistik oder Kauf eines globalen Netzwerkes durch Investment Fonds, nur einige der Gründe. Die Größenordnungen sind hierbei natürlich sehr unterschiedlich. Die Akquisition von € 1 Mio. bis hin zu Akquisitionen in hohen 3-stelligen Millionenbeträgen sind alle vertreten.
Vorrangig werden Unternehmen gesucht mit einer wirtschaftlich gesunden Basis. Dies drückt sich auch im Kaufpreis aus. Trotz geringer werden Anzahl von möglichen Kaufobjekten sind die Ansätze für eine Unternehmensbewertung nicht wieder auf dem Stand von vor 2008, dies ist auch eine Frage der Unternehmensgröße, des strategischen Wertes und des Risikos. Als Faustregel können Sie die sogenannten „Multiples“ wie folgt lesen:
- Unternehmensgröße
- bis 100 Mio. Umsatz, bis max. 6 x EBIT
- bis 150 Mio. Umsatz, ca. 5 – 7 x EBIT
- bis 500 Mio. Umsatz, ca. 6-10 x EBIT
- Umsatzgrößen die darüber liegen können durchaus Faktoren bis x 14 und mehr erzielen
Sie interessieren sich für Informationen zu Akquisitionen in der Transport- und Logistikbranche?
Bitte kontaktieren Sie unser globales Experten Team, via Acquisitions@adiConsult.com
adi Consult wächst kontinuierlich auf allen Kontinenten
Das Netzwerk der adi Consult ist in den letzten 11 Jahren rasant gewachsen um wichtigen, global operierenden, Kunden an allen Standorten mit entsprechender Expertise unterstützen zu können. Speziell der Executive Search rund um den Globus, spielt hier eine besonders wichtige Rolle. In den immer wichtiger werdenden BRICT Staaten ist adi exzellent für Sie aufgestellt.
Damit wird die adi Consult Group of Partners, das weltweit größte Netzwerk als Branchenspezialist für Transport und Logistik sein. Durch die regionale Zuständigkeit der einzelnen Partner können wir Ihnen unsere Dienstleistung damit in mehr als 100 Ländern anbieten. Mehr unter:
Info@adiConsult.com
Führungskräftemangel – droht die nächste Krise?
Die Auftragsbücher sind voll, der Export boomt und die Binnennachfrage ist erheblich angestiegen.
Doch kaum gibt es Grund zur Freude, zeichnet sich eine neue Gefahr ab: Arbeits- und Führungskräftemangel!
Sachbearbeiter, mittleres und oberes Management, Geschäftsführer, Vertrieb auf allen Ebenen, selbst LKW Fahrer werden derzeit händeringend gesucht, aber der Rekrutierungspool wird immer kleiner. McKinsey rechnet bis 2020 mit 2 Millionen fehlenden Arbeitskräften und die Schweizer PROGNOS schätzt sogar das bis 2015 etwa 3 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Beim World Economic Forum kann man sogar nachlesen, das man schon jetzt von einem „kritischen“ Mangel in den oberen Führungsebenen ausgeht.
Aus der Praxis erkennen wir 3 wesentliche Problemfelder:
- Keine Imagewerbung bei den Unternehmen
- Schleppende Besetzungsprozesse, je größer desto langsamer
- Zu hohe Ansprüche auf beiden Seiten
Wir haben einen Arbeitnehmermarkt und dies voraussichtlich für einige Jahre!
Trotz eines hohen Bedarfs steigt gleichzeitig die Dauer bis zur Besetzung einer Position. Die durchschnittliche Dauer liegt mittlerweile bei 4 Monaten. Grund hierfür ist, dass die Unternehmen zu wenig Zeit für die Einstellungsgespräche einplanen oder dem Einstellungsprozess zu wenig Beachtung schenken. Dies hat zur Folge, dass interessante und geeignete Kandidaten/-innen sich oft bereits für Unternehmen entschieden haben die schneller und effizienter rekrutieren.Zu niedrige Entlohnung, Unzufriedenheit mit dem Bewerbungsprozess sind häufige Klagen der Bewerber, insbesondere Führungskräfte wägen sehr sorgfältig die privaten wie beruflichen Konsequenzen ab, und hinterfragen kritischer denn je die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Die Unternehmen dagegen beklagen oft mangelnde berufliche Qualifikation oder im Generellen die zu geringe Anzahl an interessanten Kandidaten.
Für eine erfolgreiche Besetzung kommt es darauf an, mit Spezialisten wie adi Consult vertrauensvoll zusammenzuarbeiten. Das gegenseitige Vertrauen gibt beiden Seiten die notwendige Sicherheit für die richtigen Entscheidungen.
Evelyn.Annich@adiConsult.com